Перейти к содержанию
Ропика

Ассистент

ИИ-ассистент для руководителя отдела продаж

Задавайте вопросы о работе команды, проверяйте проблемные сделки и получайте предметный план разбора с менеджерами.

Отчёты по сотрудникам и скорости обработки — в мессенджер. Быстрый поиск клиентов по статусу, продукту и качеству работы.

Рабочая ситуация

Когда это пригодится

На планёрке легко обсуждать ощущения: «клиенты долго думают» или «лиды плохие». Руководителю нужны выборка, повторяющаяся проблема и несколько исходных историй, на которых можно проверить вывод.

От задачи к результату

Как работать в Ропике

  1. Задайте границы вопроса

    Откройте «Ассистент» → «Новый диалог». Укажите период, воронку и вопрос. Например: где после обсуждения предложения не закрепили следующий контакт. Уточните, интересуют ли вас события за неделю или сделки, созданные за неделю: это разные выборки.

    Зачем: Не сравнивать отчёты, которые отвечают на разные вопросы.

  2. Посмотрите картину по одному правилу

    Используйте аналитику нужного чек-листа и сравнение менеджеров. В «ТерраДоме» продажи и сервис разделены; в примере — 24 звонка по чек-листу «Качество консультации». Рейтинг помогает выбрать область для проверки, но не заменяет чтение примеров.

    Зачем: Найти повторяющийся пробел и понять масштаб проверки.

    Одинаковый критерий для сравнения менеджеров
    Одинаковый критерий для сравнения менеджеров Открыть крупнее
    Одинаковый критерий для сравнения менеджеров

    На узком экране снимок можно прокручивать в стороны.

    Одинаковый критерий для сравнения менеджеров
  3. Попросите проверить конкретные истории

    Попросите ассистента сравнить сотрудников по этому чек-листу. Он покажет таблицу с шестью проверками на каждого менеджера, отметит сильные стороны и открытые возражения, затем предложит адресный разбор. За выводами стоят результаты проверок и исходные диалоги.

    Зачем: Обсуждать наблюдаемое действие без обвинений и домыслов.

    Ассистент сравнил сотрудников и предложил адресные действия
    Ассистент сравнил сотрудников и предложил адресные действия Открыть крупнее
    Ассистент сравнил сотрудников и предложил адресные действия

    На узком экране снимок можно прокручивать в стороны.

    Ассистент сравнил сотрудников и предложил адресные действия
  4. Согласуйте действие и способ контроля

    Выберите несколько исходных разговоров, разберите один навык и назначьте дату повторной проверки. Срочную помощь по открытым сделкам отделите от обучения команды. Продолжите вопросом: какие новые разговоры позволят проверить изменение?

    Зачем: Закончить планёрку конкретным следующим шагом.

  5. Получайте регулярный обзор в мессенджер

    Поручите ассистенту присылать отчёт по своим сотрудникам, скорости обработки заявок или нужным критериям. Задайте период, время и подключённый Telegram или MAX. При разовом вопросе попросите найти сделки нужного статуса, качества или продукта и быстро восстановить их историю.

    Зачем: Руководитель получает нужную информацию без ручного сбора каждого отчёта.

Попробуйте в своём кабинете

Поручите задачу ассистенту

Откройте «Ассистент» в нужной карточке или начните новый диалог. Укажите, какую историю или период разобрать, и отправьте задачу своими словами. Например:

Что получите в итоге

Отчёт с понятной выборкой, подтверждёнными проблемами и планом контроля. Вместо длинного списка замечаний — приоритетные случаи и одно изменение, которое можно проверить.

Что учитывать

Ассистент не знает событий, которых нет в доступных данных. Маленькая выборка не доказывает, что сотрудник стабильно лучше или хуже других. Выводы о причинах требуют проверки исходных историй.

Попробуйте интерактивный экран

Прочитайте завершённый разбор: выводы, основания и конкретные действия.

Приоритеты разбора с командой

Прочитайте готовый ответ и его основания. Свой вопрос можно задать в кабинете Ропики.

Приоритеты разбора с командой

24 звонка · 4 сотрудника · Качество консультации

Сравнение по чек-листу

Общий пробел команды — ответы на возражения: конкретный ответ по существу отмечен только в 3 из 24 проверок.

Таблицу можно прокручивать в стороны

Сотрудник Проверок Средний результат Сильные стороны Слабые стороны
Андрей Волков 6 86,3% Задачу и ограничения клиента выяснил во всех проверках; следующее действие согласовал также во всех шести. Конкретный ответ на возражение — 50%; предложение связано с задачей клиента в 75% проверок.
Пётр Савельев 6 74,7% Задачу и приоритеты выяснил в 91,7% проверок. Конкретный ответ на возражение — 41,7%; срок или завершение общения определены в 50% проверок.
Мария Крылова 6 74,3% Причину сомнения выяснил и следующее действие согласовал в 83,3% проверок. Конкретный ответ на возражение — 50%; предложение связано с задачей клиента в 58,3% проверок.
Елена Дроздова 6 73,8% Во всех проверках отделил подтверждённые условия от тех, что нужно проверить. Конкретный ответ на возражение — 58,3%; предложение связано с задачей клиента в 58,3% проверок.

На планёрку

  • Андрей Волков — разобрать разговор о сравнении с более дешёвым комплектом: как уточнить, что именно важно клиенту, и ответить по этим пунктам. Клиент выбрал конкурента и самостоятельную сборку; это не доказывает ошибку менеджера.
  • Пётр Савельев — разобрать разговор, где клиент просил сначала выяснить расходы на основание и доставку, а менеджер настаивал на срочном решении ради скидки. Обсудить, как сначала ответить на вопросы клиента, а затем переходить к цене.
  • Мария Крылова — разобрать разговор, где клиент просил разобраться с расходами на основание и доставку, но разговор сместился к скидке и счёту. Отработать ответ по существу и согласование обратной связи.
  • Елена Дроздова — взять сильный разговор с техническими вопросами как пример аккуратной проверки условий; затем обсудить, как яснее связывать предложение и следующий шаг с решением клиента.

При разборе отделяйте ошибку сотрудника от ограничений ситуации: неподходящие клиенту цена, сроки или вариант конкурента сами по себе не доказывают ошибку менеджера. Обсуждать стоит конкретные реплики и действия — например, ответил ли менеджер на прямо заданный вопрос и договорился ли о следующем шаге.

Прочитать полный ответ ↗

Свой вопрос можно задать в кабинете Ропики.

Приоритеты разбора с командой

Покажем этот сценарий на ваших данных

Обсудим процесс, критерии и вопросы вашей команды.

Запросить демонстрацию
Шаблон в Ропике